一、工伤认定提供虚假材料
工伤认定中提供虚假材料是严重的违法行为。从法律层面看，这种行为违反了工伤保险相关法规所要求的诚实信用原则。
对于用人单位而言，若在工伤认定时提供虚假材料，劳动保障行政部门一旦查实，可能会面临行政处罚，包括罚款等措施。情节严重的，还可能影响其今后工伤保险的相关权益及信用记录。
对于职工个人，提供虚假材料骗取工伤认定及相应待遇，除需退还已骗取的工伤保险待遇外，还可能被追究法律责任。若骗取金额达到一定标准，会涉嫌构成诈骗罪，将面临刑事处罚，量刑会依据具体骗取金额和情节严重程度而定。
此外，虚假材料可能导致工伤认定结果不公正，破坏工伤保险制度的公平性和正常运行秩序，损害其他真正需要工伤保障的职工合法权益。总之，无论是用人单位还是职工个人，都不应抱有侥幸心理，在工伤认定过程中务必如实提供真实、合法、有效的材料。
二、单位买了雇主险出了工伤怎么赔
单位购买雇主险后员工发生工伤，赔偿流程如下：
首先，及时报案。单位应在事故发生后尽快向保险公司报案，如实提供事故相关信息，包括事故经过、受伤员工情况等。
其次，准备理赔材料。通常需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等资料，用以证明事故性质、员工伤残程度及医疗支出。
再者，提交理赔申请。单位整理完备材料后，向保险公司正式提交理赔申请。
赔偿方面，保险公司会依据合同约定及理赔情况，对员工的医疗费用、伤残津贴等进行赔付。若员工因工伤导致身故，还会按照合同规定支付相应的身故赔偿金。需注意，雇主险的赔偿不能替代单位依法应承担的工伤保险责任。若雇主险赔偿不足，单位仍需按照工伤保险规定，对员工承担补足差额等法律责任。
三、工伤科不给工伤认定书怎么办
若工伤科未出具工伤认定书，可按以下步骤处理：
首先，确认申请材料是否完备。工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料。若材料不全，工伤科会一次性书面告知需补正的材料，应及时按要求补齐。
其次，查看是否超出法定时限。一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出决定。若在规定时间内未收到认定书，可向工伤科询问进展。
最后，若工伤科无正当理由逾期未作出认定决定，或对其不作为有异议，可通过行政复议或行政诉讼维权。在收到不予受理决定书之日起60日内，向作出决定的上一级机关或同级人民政府申请行政复议；也可在收到决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以保障自身合法权益。
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来源：中国法院网-工伤科不给工伤认定书怎么办，工伤认定书单位不给