一、上班路上脚脖子崴了算工伤吗
上班路上脚脖子崴了，一般情况下不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。上班路上崴脚，并非在工作场所因工作原因导致，不属于典型的工伤情形。
不过，存在特殊情况。如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。若脚崴是因上述特定事故造成，且经交管部门认定本人不负主要责任，就可认定为工伤。
所以，关键在于脚崴是否符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”这一情形。若不符合，通常不能认定为工伤。建议及时了解单位的相关规定，并可咨询当地劳动保障部门，以准确判断自身情况。
二、打架工伤鉴定标准
打架能否认定为工伤需严格依据相关规定判断。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。但若是因个人原因、与工作无关的私人纠纷引发打架，通常不能认定为工伤。
工伤鉴定标准以《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》为依据。从一级到十级，有着不同程度的伤残界定。比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖或完全或大部分或部分生活自理障碍的，可能被鉴定为较高等级伤残；而器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，可能被鉴定为较低等级伤残。
打架后申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
三、上班时候脚崴了算工伤吗
上班时脚崴了是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间内，即在正常的上班时间段；二是在工作场所，涵盖单位的办公区域、生产车间等与工作相关的场所；三是因工作原因导致脚崴。例如，因执行工作任务、在工作过程中行走而不慎崴脚等情况。
但也存在特殊情况。若脚崴是由于个人非工作原因导致，如在工作间隙因个人嬉闹、违反单位安全规定等行为造成，可能无法认定为工伤。
职工若认为脚崴属于工伤，应及时向用人单位报告，由单位在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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