一、工伤轻微伤鉴定标准和赔偿标准
工伤不存在轻微伤的说法，而是按工伤伤残等级进行鉴定与赔偿。
工伤伤残鉴定标准：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等多方面因素，将工伤伤残等级划分为一至十级。例如，器官缺失或功能完全丧失，存在特殊医疗依赖和生活完全或大部分不能自理的多为一级伤残；器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的多为十级伤残。
工伤赔偿标准：主要包括以下几类。一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的费用支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残的，由用人单位按月支付。四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定不同的赔偿金额。五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级人民政府规定。
二、轻微工伤最高赔偿多少
轻微工伤的赔偿数额并无固定的“最高”标准，其赔偿需依据具体情况经法定程序确定。
一般而言，轻微工伤赔偿项目包含以下几类：一是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用支付。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗机构诊断证明确定。三是若存在劳动能力鉴定等级，还有相应的一次性伤残补助金等。
赔偿具体数额需先进行工伤认定，认定为工伤后，再依据劳动能力鉴定确定伤残等级，按照当地工伤保险政策规定的标准来计算各项赔偿金额。所以，不能简单给出轻微工伤最高赔偿数额，需结合实际鉴定情况和当地政策综合判定。
三、工伤认定书下来后下一步怎么处理
工伤认定书下来后，可按以下步骤处理：
一是申请劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备好相关材料，比如工伤认定决定书、完整的病历资料等，该鉴定能确定工伤的伤残等级，为后续赔偿提供依据。
二是与用人单位协商赔偿。依据劳动能力鉴定结论，与用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通协商。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能达成一致，可签订赔偿协议，确保权益得到落实。
三是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据等材料，通过法律途径争取应得赔偿。在仲裁过程中，需遵循法定程序，积极维护自身权益。
四是诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
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