一、摔伤没骨折能工伤吗
摔伤未骨折也可能认定为工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。
所以，若摔伤是在上述符合条件的情况下发生，即便没有骨折，也可申请工伤认定。申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况，调查核实相关事实，作出是否认定为工伤的决定。
总之，摔伤没骨折不影响工伤认定申请，关键是要符合法定工伤情形并按程序申请。
二、工伤一定是骨折么
工伤并非一定是骨折。工伤的认定是基于在工作时间、工作场所，因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等法定情形。
骨折确实是较为常见的工伤形式之一，比如在建筑施工等工作中，因意外摔倒、物体砸伤导致肢体骨折，可认定为工伤。但工伤的范畴远不止于此。
例如，在工作中因接触有毒有害物质患上职业病，像尘肺病等，虽无骨折情况，同样属于工伤。还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，也可视同工伤，也不存在骨折。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况，即便没有骨折，只要符合工伤认定条件，都可认定为工伤。
总之，工伤认定依据法定情形，不能简单地将工伤等同于骨折。只要符合相关规定，各种因工作引发的伤害或疾病都可能被认定为工伤。
三、工伤骨头没事能算工伤吗
工伤的认定并非单纯取决于骨头是否受伤。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，即便骨头没事，也可认定为工伤。
劳动保障行政部门认定工伤时，会综合多方面因素判断。比如，职工提交的劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料，都是认定的依据。若对工伤认定结论不服，职工或其近亲属、该职工所在单位有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，不能仅以骨头是否受伤来判断是否为工伤，需依据法定情形和认定程序确定。
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来源：中国法院网-工伤骨头没事能算工伤吗，工伤没伤到骨头是不是都定不了残