一、10级工伤怎么赔付标准
10级工伤的赔付标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为3个月至15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为3个月至15个月的本人工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等相关费用的报销。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体的赔付金额还需根据当地的法律法规和实际情况进行计算。同时，工伤职工在申请赔付时，应提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
二、做了一个月工伤该怎么赔偿
做了一个月工伤的赔偿通常包括以下几个方面。首先，应及时进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，可享受医疗费用报销，包括实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。其次，停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。再者，若劳动能力鉴定后评定伤残等级，还可获得一次性伤残补助金等相关赔偿，具体标准根据伤残等级而定。此外，若因工伤导致生活不能自理，还可享受生活护理费。总之，工伤赔偿需依据具体情况进行计算和申报，以保障工伤职工的合法权益。
三、工伤认定标准是怎样的呀
工伤认定标准主要包括以下几个方面：其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在正常工作时间内，在工作场所因操作机器设备导致受伤等情况。其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到岗准备工作或下班后延迟离岗进行收尾工作时受伤。其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如在工作岗位上遭遇他人暴力袭击而受伤。其四，患职业病的。经专业医疗机构诊断确定因工作原因导致患上职业病的情况。其五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在外出执行工作任务期间发生相关意外。其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。若满足这些条件之一，一般可认定为工伤。
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