一、在公司宿舍脑出血算工伤吗
在公司宿舍脑出血是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所及因工作原因等条件。在公司宿舍脑出血，若满足以下情形可认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。这里强调“工作时间和工作岗位”，若脑出血时符合此要求，可认定。例如，职工在工作岗位突发脑出血，被紧急送往宿舍休息，后经抢救无效在48小时内死亡，这种情况可认定工伤。
若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。比如职工在宿舍非工作时间，因自身身体原因如高血压等突发脑出血，通常不能认定为工伤。
实践中认定工伤需结合多方面证据及实际情况，职工或其家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体调查结果作出是否认定工伤的决定。
二、工伤两年后复发还能叫单位治疗吗
工伤复发后能否要求单位治疗，需视具体情况而定。
如果工伤复发经确认是与之前工伤有直接关联，那么劳动者有权要求单位负责治疗。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
首先，劳动者应向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。委员会会根据具体情况，依据医学诊断、治疗记录等材料，作出是否属于工伤复发的认定。
若认定为工伤复发，单位有义务协助劳动者进行治疗。治疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位未依法缴纳工伤保险的，相关费用由单位承担。
不过，若无法证明此次病情复发与工伤存在关联性，单位一般无义务负责治疗。所以，关键在于通过专业机构的认定来确定工伤复发的事实。
三、员工宿舍突发疾病算工伤吗
员工宿舍突发疾病是否算工伤，需依据具体情况判定。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在宿舍并非处于工作时间和工作岗位，一般情况下，单纯突发疾病不算工伤。但存在特殊情形，比如宿舍属于工作场所的合理延伸部分，且员工突发疾病与工作存在紧密关联。例如，员工因工作任务繁重，在宿舍加班工作时突发疾病，这种情况下有可能被认定为工伤。
此外，若员工所患疾病是因工作环境中的职业病危害因素导致，即便在宿舍发病，也可能符合工伤认定条件，可申请职业病诊断及工伤认定。
总之，员工宿舍突发疾病能否认定为工伤，关键在于是否符合法律规定的工伤认定情形，需结合具体事实和证据，通过法定程序进行认定。员工或其家属可及时向当地社保部门申请工伤认定以明确权益。
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