一、加班时受伤算工伤吗
加班时受伤一般算工伤。判断要点如下：
其一，需认定该加班行为是否基于工作原因。若加班是单位安排，为完成工作任务，在加班过程中因工作遭受事故伤害，符合工伤认定的核心要素。比如在加班时因工作设备故障导致受伤，可认定为工伤。
其二，看受伤是否发生在工作时间和工作场所内。加班时间属于工作时间的合理延伸，工作场所既包括固定工作地点，也涵盖因工作需要涉及的相关区域。例如在单位加班，前往单位茶水间途中摔倒受伤，通常可认定是在工作场所内受伤。
其三，排除法定不能认定为工伤的情形。如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的受伤，即便在加班期间，也不能认定为工伤。
总体而言，在满足工作原因、工作时间和工作场所等要素，且不存在法定排除情形时，加班受伤可被认定为工伤。职工应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、加班受伤算不算工伤
加班受伤一般情形下算工伤。判断要点如下：
首先，需确认是否符合工作时间和工作场所的要素。加班属于正常工作时间的延伸，工作场所不仅包括固定办公地点，还涵盖因工作所需涉及的相关区域。只要是在加班期间，于单位安排的工作场地内受伤，就满足该条件。
其次，关键看受伤是否因工作原因。若受伤是由于从事单位安排的加班工作任务，如在加班时因操作机器设备不当受伤，或者为完成加班任务在办公区域行走时不慎摔倒等，均属于因工作原因导致的伤害。
再者，排除一些特殊情况。若受伤是劳动者故意自残、自杀、醉酒或者吸毒等行为导致，则不能认定为工伤。
总体而言，只要在加班时受伤满足工作时间、工作场所、工作原因等核心要素，且不存在法定排除情形，通常会被认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、员工在宿舍洗澡摔倒算工伤吗
员工在宿舍洗澡摔倒一般不算工伤。
工伤认定有严格的法定条件。通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
宿舍并非直接的工作场所，洗澡行为也不属于直接与工作相关的活动。洗澡摔倒不符合上述常见的工伤认定条件。
不过，如果宿舍是用人单位提供的必要工作生活配套设施，且摔倒与工作存在紧密关联时，情况则不同。例如，员工因执行紧急工作任务后匆忙回宿舍洗澡，因工作劳累导致身体状态不佳而摔倒，且该任务与洗澡行为存在逻辑联系，那么就有可能被认定为工伤。
总之，要判断员工在宿舍洗澡摔倒是否为工伤，需综合具体事实细节，结合工伤认定相关法律规定来确定。
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来源：中国法院网-员工在宿舍洗澡摔倒算工伤吗，员工在宿舍摔伤会有赔偿吗