一、下班的时候被工厂的电动门夹伤算工伤吗
下班时被工厂电动门夹伤，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班时处于正常的工作收尾阶段，从合理路线离开工作场所，若电动门的管理与工厂相关，且夹伤与工作环境、工作相关事务存在关联，可认定属于因工作原因受伤。
不过，认定工伤需严格依据具体事实。若电动门故障是意外因素导致，且该意外与工作无直接必然联系，认定可能存在争议。
申请工伤认定需及时，一般需在规定期限内，由用人单位或劳动者及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
二、上班高血压发作算工伤吗单位负责吗
上班时高血压发作，一般情况下不算工伤，单位通常不承担工伤赔偿责任。
工伤认定需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。单纯高血压发作，不符合上述典型工伤认定情形。
然而，如果高血压发作是因工作环境、工作强度等工作因素直接导致，且能提供充分证据证明二者存在直接因果关系，可申请工伤认定。例如，工作场所长期存在高强度噪音、高压力工作任务等致使血压急剧升高。
申请工伤认定，需向当地劳动保障行政部门提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，单位需按照工伤保险相关规定承担相应责任；若未认定，单位一般无工伤赔偿责任，但可能需依据其他法律规定或劳动合同约定承担一定的人道主义救助等义务。
三、以前没有做工伤认定现在复发可以申请工伤吗
对于以前未做工伤认定现在复发能否申请工伤，需分情况看待。
若未超过法定的工伤认定申请时效，仍可申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已超过工伤认定申请时效，情况则较为复杂。如果有合理的耽误时效的理由，如不可抗力等，经社会保险行政部门认定后，或许仍有机会申请工伤认定。
对于复发情况，若已认定为工伤，旧伤复发可按规定享受工伤待遇。但如果之前未认定工伤，此次复发能否认定为工伤，关键在于能否证明复发与之前的工作伤害存在因果关系。社会保险行政部门通常会综合多方面因素进行判断，包括医疗机构的诊断证明、相关病历资料等。总之，建议尽快咨询当地社会保险行政部门，积极准备相关材料申请工伤认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●下班时被门夹了算工伤
●下班被车门夹了算工伤吗
●商场电动门夹伤小孩怎么办
●电动门夹到人有多严重
●在公司被门夹算工伤吗
●上班路上被门夹上算工伤
●上班期间手被门夹伤算工伤吗
●下班被车门夹了算工伤吗
●新劳动法上班脑出血
●上班期间高血压发病 算是工伤吗
●上班途中高血压犯了算工伤吗
●上班时突发高血压算不算工伤
●工作期间因高血压犯病算工伤吗
●上班时突发高血压公司需要承担治疗费吗
●工作时高血压算工伤吗
●在工作期间高血压引发疾病算工伤吗
●在工作中高血压产生病算工伤吗
●工作高血压属于工伤吗
来源：临律-以前没有做工伤认定现在复发可以申请工伤吗，几年前的工伤没做鉴定