一、上下班途中被撞属于工伤吗
上下班途中被撞是否属于工伤，需根据具体情况判断。一般来说，满足以下条件可认定为工伤：一是在合理的上下班时间和路线范围内；二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是本人主要责任或全部责任的交通事故，通常不能认定为工伤。例如，员工甲在规定的下班时间，沿公司规定的路线回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车驾驶员负主要责任，那么员工甲的情况属于工伤。但如果员工乙在下班后去与工作无关的场所，途中遭遇交通事故受伤，这种情况就不属于工伤。所以，要判断上下班途中被撞是否属于工伤，关键在于是否符合上述条件。
二、工伤十级伤残还在上班怎么赔偿赔
工伤十级伤残仍在上班的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额需根据当地的相关规定以及本人工资等因素来确定。职工应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、工伤认定后原件资料能退回吗
一般情况下，工伤认定后原件资料不会退回。工伤认定过程中提交的相关资料，如病历、诊断证明、劳动关系证明等，是用于认定工伤的重要依据，需要留存备案。这些资料在工伤认定机构的档案中进行保存，以便后续可能的查询、核查或作为相关法律事务的依据。
然而，如果工伤职工或其家属有特殊需求，经工伤认定机构同意，可能会在一定条件下复印相关资料并留存复印件，将原件退还。但这需要遵循工伤认定机构的规定和程序，且通常需说明退还原件的合理理由。
总之，原则上工伤认定后原件资料通常不会退回，以保证工伤认定工作的严肃性和档案管理的规范性。但在特殊情况下，经批准可能会退还原件。
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来源：临律-工伤认定后原件资料能退回吗，工伤认定的材料认定好了归还我吗