一、工作腰扭伤算工伤吗怎么赔偿
工作中腰扭伤一般算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。腰扭伤若是因工作事务导致，符合该情形。
要获得赔偿，首先要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工本人、近亲属或工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级而定，一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；停工留薪期工资福利待遇不变；劳动能力鉴定为伤残的，还会有一次性伤残补助金等。如与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法定途径解决。
二、鼻子受伤算工伤吗怎么赔偿
鼻子受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。若鼻子受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致；或在从事与工作有关的预备性、收尾性工作中受伤；以及因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，一般可认定为工伤。但若是因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致受伤，则不属于工伤。
若认定为工伤，赔偿方面通常包含以下项目：一是医疗费用，以实际治疗支出为准，涵盖挂号费、治疗费、药费等；二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；四是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等相应赔偿，具体标准根据伤残等级确定。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果主张赔偿。
三、上班时间突发疾病算工伤吗怎么赔偿
上班时间突发疾病，是否算工伤需依具体情况判定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，若因工作环境、工作强度等工作原因导致突发疾病，也有认定为工伤的可能。
若被认定为工伤，赔偿项目包括：
一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等，若经劳动能力鉴定达到伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，由工伤保险基金支付。
要获取赔偿，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按相关规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
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