一、员工不是工伤死亡公司一般赔多少
员工非工伤死亡，公司赔偿情况需区分不同情形。
丧葬补助费方面，通常按照当地上年度社会平均工资一定月数标准支付，一般为几个月工资，旨在补助丧葬支出。
一次性抚恤金，依据员工与公司的具体关系、工作年限等因素确定，多以本人工资一定倍数计算，给予家属一定经济慰藉。
此外，若员工死亡后，其供养直系亲属生活困难，公司可能需支付生活困难补助费，标准根据当地生活水平及亲属具体情况判定。
需注意，各地关于非工伤死亡赔偿的具体标准和规定存在差异，要按照当地劳动法规及政策执行。公司应当及时与员工家属沟通协商，妥善处理赔偿事宜，避免引发劳动纠纷。若双方对赔偿金额及项目存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径，依据法律和证据确定合理赔偿数额。
二、工伤后被单位开除了怎么办
工伤后被单位开除，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据对于证明劳动关系及工伤情况至关重要。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其开除行为的违法性，要求单位恢复劳动关系或支付合理赔偿，协商过程注意保留相关记录。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及工伤待遇的差额等请求。仲裁委员会会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查并作出最终判决。
单位在劳动者工伤期间开除员工的行为大多涉嫌违法，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、走路上班路上摔倒算工伤吗
上班路上走路摔倒一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。走路摔倒这种情况，通常不属于上述法定的可认定工伤的范畴，因其并非交通事故等特定伤害类型，也不存在责任划分的情形。
不过，存在特殊情况。如果摔倒系因工作原因导致，比如职工受单位安排，在上班途中从事与工作有关的预备性工作而摔倒受伤；或者因道路存在单位管理维护不善的缺陷致使摔倒，且能证明与工作存在紧密联系等，经工伤认定部门调查核实后，有可能认定为工伤。
实践中，是否属于工伤需由用人单位或职工向工伤认定部门提出申请，工伤认定部门会综合多方面因素进行调查、审核、判定。
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来源：中国法院网-走路上班路上摔倒算工伤吗，上班途中走路摔伤