一、工伤住院没钱交医药费怎么办
工伤住院若没钱交医药费，可通过以下途径解决：
其一，要求用人单位垫付。根据法律规定，职工发生工伤事故，用人单位有责任及时救治并支付相关费用。所以，可向用人单位说明情况，要求其先行垫付医药费。
其二，申请工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。经审核符合规定的，工伤保险基金将予以先行支付。
其三，求助社会救助渠道。可向当地民政部门或慈善机构咨询，看是否能获得一定的救助资金，以缓解医药费压力。
其四，与医院协商缓交或分期支付。和医院诚恳沟通自身工伤及经济困难状况，尝试争取医院同意缓交当前费用或制定合理的分期支付方案，确保治疗得以持续进行。
二、工伤髌骨骨折10级伤残标准
工伤髌骨骨折评定为10级伤残，通常需符合以下标准：
从器官功能及形态损伤看，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能构成10级伤残。对于髌骨骨折而言，若骨折经治疗后，膝关节的活动功能受到一定程度影响，但未达到更为严重的程度，比如膝关节屈伸活动度相较于正常情况有轻微受限，但不影响基本的站立、行走等日常活动功能，可能符合这一标准。
从劳动能力影响方面，日常工作、生活受到较小影响，但仍存在一些细微不便。比如，从事一般体力劳动时，可能会因膝关节的状况，出现耐力稍减、偶尔疼痛等情况，但总体不影响工作的正常开展。
此外，具体的伤残评定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合伤者的病历资料、影像学检查结果，以及对伤者进行实际的体格检查等多方面综合判断，最终确定是否构成10级伤残。
三、员工在宿舍摔倒算工伤吗
员工在宿舍摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定通常要符合工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。若宿舍属于工作场所的合理延伸，且员工摔倒与工作存在紧密关联，例如因执行工作任务返回宿舍途中摔倒，或在宿舍进行与工作相关的收尾性工作时摔倒等情况，有可能被认定为工伤。
但如果宿舍仅作为员工休息生活的场所，摔倒完全是个人生活行为导致，比如在宿舍洗漱、休息过程中不慎摔倒，一般难以认定为工伤。
此外，若宿舍存在安全隐患，而用人单位未履行安全保障义务导致员工摔倒受伤，员工可主张用人单位承担相应民事赔偿责任。总之，员工在宿舍摔倒能否认定为工伤，要综合多方面因素，结合实际情况由社会保险行政部门依据相关法律法规进行判定。
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来源：中国法院网-员工在宿舍摔倒算工伤吗，员工在宿舍摔倒公司有责任吗