一、脑出血工伤赔偿标准
脑出血若被认定为工伤，赔偿标准主要包括以下几个方面。
其一，医疗费，按照实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、医药费等。
其二，停工留薪期工资，员工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其三，伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，九级伤残为本人工资的20%，十级伤残为本人工资的10%。
其四，一次性伤残补助金，根据伤残等级对应不同的金额标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
此外，还可能有护理费、辅助器具费等其他相关费用的赔偿，具体数额需根据实际情况和相关法规来确定。在进行工伤赔偿时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。
二、工伤无能赔偿怎么办手续
若遭遇工伤却难以获得赔偿，可按以下步骤办理相关手续。首先，应及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交能证明劳动关系存在以及遭受工伤事故的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、就医诊断证明等。劳动保障行政部门在收到申请后会进行审核和调查，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
其次，在拿到工伤认定决定书后，可依据决定书向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿或协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交工伤认定决定书、劳动合同、工资单等证据，请求裁决用人单位支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，若对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好各种相关证据，以确保自身权益能够得到有效保障。
三、给公司开车突发疾病算工伤吗
一般来说，给公司开车突发疾病是否算工伤需要根据具体情况来判断。
如果突发疾病是在工作时间和工作岗位上发生的，且该疾病是由于工作原因导致的或者是在工作过程中因工作紧张等因素诱发的，那么通常可以认定为工伤。例如，司机在驾驶过程中因长时间驾驶导致疲劳引发心脑血管疾病等情况。
但如果突发疾病与工作没有直接关联，比如司机在下班后开车途中突发疾病，或者在工作时间内虽处于工作岗位但并非因工作原因导致的疾病发作，一般就不能认定为工伤。
此外，还需要考虑疾病的严重程度，如果只是轻微的不适，经过休息后能够自行恢复，可能也不会被认定为工伤。
总之，要综合考虑发病的时间、地点、原因以及疾病的严重程度等因素，来确定给公司开车突发疾病是否属于工伤。
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来源：中国法院网-给公司开车突发疾病算工伤吗，为公司开车出了车祸员工需要赔偿吗