一、上班路上摔倒了算工伤吗
上班路上摔倒是否算工伤，需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果只是单纯自己摔倒，一般难以认定为工伤。因为认定工伤需满足工作原因这一关键要素，自己摔倒通常并非因工作相关因素直接导致。
但是，如果摔倒与工作存在间接关联，比如因工作压力导致身体突发不适而摔倒，且能提供相应医疗诊断等证据证明与工作的联系，或者是因为道路存在安全隐患（如单位门口施工未设置警示标识等工作场所延伸区域的问题）导致摔倒，那么在经过认定程序后，也有被认定为工伤的可能。
总之，上班路上摔倒能否认定为工伤，要结合摔倒具体情形、责任划分等多方面因素，由社会保险行政部门依据法律规定进行专业认定。
二、来公司的路上摔倒算工伤吗
在来公司路上摔倒是否算工伤，需视具体情况判断。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。
若摔倒系本人主要责任导致，比如因自身不小心滑倒等，通常不能认定为工伤。但如果是被机动车碰撞等非本人主要责任的交通事故导致摔倒受伤，且满足合理的上下班时间和合理路线这两个条件，就有可能被认定为工伤。合理上下班时间包括正常工作的上下班时间以及加班加点后的上下班时间；合理路线则是从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及因合理事由产生的其他合理路线。
要确定是否属于工伤，需向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其依据具体调查情况作出认定结论。
三、去上班路上摔倒了算工伤吗怎么赔偿
上班路上摔倒是否算工伤需依具体情况判定。
若摔倒属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。比如在上班途中被闯红灯车辆撞倒，且交警认定对方负主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。
若只是因自身不小心滑倒等原因摔倒，一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目包含：医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等合理费用；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
申请工伤赔偿，需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。
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