一、在上班时间突发脑溢血能算工伤吗怎么赔偿
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断。若突发脑溢血在工作岗位上当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。若不符合上述情形，一般难以认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目包含：
一是医疗费用，按实际治疗支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
四是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体赔偿需依法依规，按实际情况核算。
二、中午在单位休息脑溢血算工伤吗
在单位中午休息时突发脑溢血，是否认定为工伤需依据具体情形判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”，若中午休息时间不属于正常工作时间范畴，单纯在休息时突发脑溢血，不符合上述直接认定工伤的条件。
不过，如果能证明该脑溢血是因工作原因引发，比如长期高强度工作、工作环境存在特殊因素等，导致身体承受巨大压力从而引发疾病，也有可能争取认定为工伤。这就需要提供相应证据，如工作强度的记录、医院诊断与工作关联的证明等。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素进行认定。若对认定结果有异议，用人单位或劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、上班时间突发脑溢血算工伤吗老板有责任吗
上班时间突发脑溢血是否算工伤及老板是否有责任，需依据具体情况判定。
若突发脑溢血符合《工伤保险条例》中规定的情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此种情况下，老板作为用人单位，需按照工伤保险的相关规定承担相应责任，如协助员工家属申请工伤认定、在工伤保险待遇范围内承担支付责任等。
然而，若不符合上述视同工伤的条件，一般不能认定为工伤。但这并不意味着老板毫无责任。若老板未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受工伤保险待遇，那么老板需在工伤保险待遇范围内承担赔偿责任。此外，如果经调查发现，工作环境、工作强度等因素与脑溢血的发生存在因果关系，老板可能也需承担一定的民事赔偿责任。总之，要准确判断，需结合实际情况，通过法定程序进行认定。
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