一、上班时脑溢血算工伤吗
上班时脑溢血是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑溢血等各类疾病，即若满足工作时间、工作岗位这两个要素，且出现突发脑溢血并在48小时内死亡的结果，可认定为工伤。
若突发脑溢血后经抢救存活，或虽在工作时间和工作岗位发病，但未在48小时内死亡，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明脑溢血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，通过专业的医学鉴定和法律程序，也有认定为工伤的可能。
实践中，要确定是否属于工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会依据调查核实情况和相关证据，依法作出是否认定为工伤的决定。
二、上班突发脑溢血可以认定工伤吗
上班突发脑溢血能否认定工伤，需依据具体情况判定。
若满足《工伤保险条例》规定的情形，可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这意味着，若上班时突发脑溢血当场死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
然而，如果只是突发脑溢血，未出现上述死亡情形，通常不能认定为工伤。因为脑溢血一般属于自身疾病范畴，并非直接因工作原因导致。但若是因工作强度、工作环境等特殊因素诱发脑溢血，劳动者有充分证据证明二者存在因果关系，也可尝试申请工伤认定。
申请工伤认定需按法定程序进行，用人单位应在规定时间内提出申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。申请时需提交相关材料，劳动保障行政部门会进行调查核实，以作出是否认定工伤的决定。
三、中午在单位吃饭脑出血死亡算工伤吗
在单位中午吃饭时脑出血死亡，是否算工伤需视具体情况判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若该职工是在正常工作时间内，因工作原因导致身体突发脑出血，并在单位吃饭这一与工作相关的合理延续时间和地点内死亡，且符合上述“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，大概率会被认定为工伤。
然而，如果脑出血是由于职工自身的基础性疾病，比如长期高血压等，且并非因工作原因直接诱发，同时吃饭时间也不属于严格意义上的工作时间，则认定工伤存在一定难度。
此外，判断是否工伤需要经过法定的工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据具体事实，综合多方面因素进行认定，职工家属可按规定提交相关材料申请认定。
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来源：临律-中午在单位吃饭脑出血死亡算工伤吗，中午在公司吃饭猝死算工伤吗