一、社保工伤险最高可以赔多少
社保工伤险的赔偿金额并无一个固定的“最高限额”，其赔偿数额需依据具体的工伤情形及相关法定标准来确定。
工伤赔偿项目众多，包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
以一次性伤残补助金为例，依据工伤鉴定的伤残等级不同，赔偿标准有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴同样按不同伤残等级发放，且支付至特定情形发生。
对于因工死亡的情况，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总之，社保工伤险赔偿金额需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地的具体政策、本人工资等多种因素来精确计算。
二、十级伤残工伤险可以赔多少
十级伤残的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是结合当地上年度职工月平均工资等因素来计算。以某省为例，可能一次性工伤医疗补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为相应几个月的当地上年度职工月平均工资。
3.此外，还可能有停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付，期限根据医疗机构诊断证明确定；还有医疗费，按实际治疗支出报销；以及护理费等，根据护理依赖程度确定赔偿金额。
要准确计算赔偿数额，需明确本人工资标准、当地相关政策规定等具体情况。
三、工伤认定书下来能辞工吗
工伤认定书下来后可以辞工。劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤认定后阶段，也不影响其提出辞职。
从法律角度分析，一方面，辞职行为本身通常不会对已认定的工伤性质产生改变，工伤认定结果一旦确定，其法律效力不受劳动者后续就业状态变化影响。另一方面，关于工伤待遇的获取，即使劳动者辞工，依然有权按照法律规定享受相应的工伤待遇。例如，一次性伤残补助金等，一般会在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，按规定标准支付给劳动者。
不过，需注意的是，辞工可能对部分工伤待遇有影响。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常在劳动者与用人单位解除劳动关系时支付，各地支付标准和条件存在差异。所以，劳动者在工伤认定书下来后考虑辞工，建议先了解当地具体的工伤待遇政策，咨询专业人士，充分评估辞工可能带来的影响，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤认定书下来能辞工吗，工伤认定书下来后可以找公司赔偿吗