一、物业保安上班突发脑溢血是否工伤
物业保安上班时突发脑溢血，是否认定为工伤需视具体情况而定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果物业保安在上班期间突发脑溢血，当场死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。
若保安突发脑溢血后，经抢救超过48小时才死亡，这种情况一般不能认定为工伤。不过，要是能证明其脑溢血是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体状况自然引发，经法定程序申请工伤认定及鉴定，也有被认定为工伤的可能。
具体的认定结果要经过法定程序，由劳动保障行政部门根据调查核实的情况，依据相关法律法规作出判断。用人单位和劳动者可按规定提交材料，配合工伤认定工作。
二、上班死于心梗脑溢血算工伤吗
上班时死于心梗脑溢血，是否算工伤需分情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可认定为工伤。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键前提，若员工是在正常上班期间、履行工作职责过程中，突然发作心梗脑溢血，并且符合上述死亡或抢救无效死亡的时间条件，一般可认定为工伤。
然而，若员工并非在工作时间和工作岗位发病，而是在工作之余、休息时间等非工作相关的场景下发病死亡，通常不能认定为工伤。此外，如果发病原因与工作没有直接关联，比如是员工自身长期不良生活习惯等个人因素导致疾病突发，也可能影响工伤认定结果。具体认定需由社会保险行政部门根据调查核实的具体情况，依据法律法规作出最终决定。
三、上班时间突发脑溢血算工伤吗我又没买保险
上班时间突发脑溢血是否算工伤，需分情况判定。若突发脑溢血在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应视同工伤。这是基于在工作时间和工作岗位上突发疾病的特殊考量。若未在48小时内死亡，一般情况下不算工伤，但如果能证明脑溢血与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，也有认定为工伤的可能。
至于没买保险，不影响工伤认定。用人单位有依法为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。若被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担，比如医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位还需承担停工留薪期工资等其他工伤待遇。所以，应先申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定程序推进，维护自身合法权益。
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来源：头条-上班时间突发脑溢血算工伤吗我又没买保险，上班时间突发脑溢血可以报意外险吗