一、超退休年龄下班车祸算工伤吗
超过退休年龄在下班途中遭遇车祸，是否算工伤需分情况判断。
若已依法享受养老保险待遇或领取退休金后，再就业因工受伤，一般按劳务关系处理，不能认定为工伤。
但若是达到退休年龄，未依法享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，在此期间因工受伤的，通常可以认定为工伤。这是因为此类人员与用人单位之间仍存在劳动关系。
此外，认定工伤还需满足在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这一条件。
具体是否属于工伤，要综合考虑多种因素，需根据实际情况，依据相关法律法规及证据材料，由劳动行政部门进行认定。用人单位或劳动者对工伤认定结果不服，还可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。
二、工作期间突发心梗算不算工伤
工作期间突发心梗是否算工伤，需视具体情况而定。
根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工工作期间突发心梗当场死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可认定为视同工伤。
但如果只是单纯突发心梗，经过治疗后存活下来，一般情况下不能直接认定为工伤。不过，若能证明该心梗与工作存在直接关联，如因工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等导致发病，可通过申请职业病鉴定等方式，依据鉴定结果进一步判断是否属于工伤范畴。
总之，工作期间突发心梗的工伤认定较为复杂，要综合考虑各种因素，依据具体事实和相关法律法规来判定。
三、67岁上班途中车祸算工伤吗
67岁已达法定退休年龄，正常情况下与用人单位建立的不是劳动关系而是劳务关系。在上班途中遭遇车祸，一般不能认定为工伤。
根据法律规定，认定工伤需基于劳动关系。退休后再工作，双方权利义务多按劳务关系处理。劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但与工伤认定有本质区别。
不过，如果67岁老人与用人单位签订了返聘协议等，明确约定按劳动关系处理，且老人在上班途中符合《工伤保险条例》规定的“非本人主要责任”等工伤认定条件，那么有可能被认定为工伤。具体情况需综合返聘协议内容、事故责任划分等多方面因素判断。
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来源：临律-67岁上班途中车祸算工伤吗，68岁老人上班路上车祸算工伤吗