一、工伤死亡赔偿亲属抚恤金多少年
工伤死亡赔偿中亲属抚恤金发放年限因亲属情况而异。
对于配偶，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或男年满60周岁、女年满55周岁，可领取抚恤金直至失去领取条件。一般情况下，若无特殊变化，会持续发放。
对于其他亲属，如子女，未满18周岁的，抚恤金发放到其年满18周岁；其他亲属依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力的，同样领取至失去领取条件。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
亲属抚恤金旨在保障因工死亡职工供养亲属的基本生活，发放年限依据不同亲属的具体情形确定，以满足他们的生活需求。
二、工伤未赔偿公司就注销了怎么办
若工伤未赔偿公司就注销，劳动者可按以下方式维权：
-追加股东为被执行人：公司注销前应进行清算，若未依法清算即办理注销登记，劳动者可要求股东承担赔偿责任。根据规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务承担清偿责任。因此，劳动者可向法院申请追加股东为被执行人，让股东承担工伤赔偿责任。
-追究清算组成员责任：如果清算组成员在清算过程中未依法履行通知和公告义务，导致债权人（劳动者）未及时申报债权而未获清偿，清算组成员应承担赔偿责任。劳动者可通过法律途径要求清算组成员对工伤赔偿进行赔偿。
-向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。其可协助劳动者获取相关证据，推动问题解决。
劳动者要及时收集劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司注销后工伤认定
公司注销后进行工伤认定存在一定复杂性，但仍可采取相应措施。
一般而言，若公司注销前职工发生工伤且未完成认定，职工或其近亲属、工会组织可在规定的期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。即便公司已注销，不影响申请程序的启动。
若公司注销后才发现工伤情况，若存在承继单位，由承继单位承担工伤保险责任。社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，根据劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等确定责任主体。
若没有承继单位，可通过民事诉讼途径，向公司的股东、出资人等要求承担相应的赔偿责任。需提供能证明工伤发生的相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以维护受伤职工的合法权益。
总之，公司注销不必然导致工伤权益无法保障，受伤职工可通过合法途径主张权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤死亡赔偿亲属抚恤金多少年有效
●工伤死亡赔偿亲属抚恤金多少年可以领
●工伤死亡亲属抚恤金赔付标准
●工伤死亡赔偿亲属抚恤年限
●工伤死亡赔偿供养亲属抚恤金年限是多久
●工伤死亡抚恤亲属有哪些
●工伤死亡家属抚恤金每月最低可以领多少
●工伤死亡赔偿亲属抚恤金多少年可以领
●工伤死亡家属生活补助金标准
●工伤死亡赔偿家属抚恤金的年限
●工伤赔偿公司注销了还能有赔偿吗
●发生工伤后公司注销逃避责任
●工伤后公司注销了可以起诉公司吗
●出现工伤后公司注销后怎么办
●工伤后公司不赔偿怎么办
●工伤后公司注销法院怎么裁
●工伤后公司没有申请工伤谈赔偿又不积极怎么办
●公司注销,还没拿到工伤赔偿
●工伤期间公司注销了怎么办
●工伤后公司注销了怎么办
来源：头条-公司注销后工伤认定，公司注销工伤认定书如何送达