一、没拿到工伤认定书能上班吗怎么办
没拿到工伤认定书是否能上班，需视具体情况而定。
从法律层面讲，劳动者有劳动的权利和义务。若身体状况允许，能够胜任工作，用人单位要求上班，劳动者可以上班。这并不影响后续工伤认定流程，工伤认定主要依据受伤的事实和相关规定进行，与是否上班无必然联系。
然而，若劳动者身体尚未恢复，无法正常工作，即便未拿到工伤认定书，也有权拒绝上班。因为根据法律，劳动者在工伤治疗期间享有停工留薪期，在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
如果劳动者不确定能否上班，建议采取以下措施：一是与用人单位充分沟通，说明自身身体状况，协商上班的可能性和时间；二是咨询专业的劳动保障部门或律师，了解自身权益和应采取的措施；三是保留好相关的医疗诊断证明等材料，以备后续可能的工伤认定、劳动纠纷处理使用。总之，要在保障自身权益的前提下，谨慎做出决定。
二、没拿到工伤赔偿可以去上班吗
没拿到工伤赔偿并不必然影响是否去上班。从法律角度分析，这取决于具体情况。
一方面，如果工伤职工的身体状况已经恢复，能够适应工作岗位的要求，那么从诚信和遵守劳动纪律角度，是可以去上班的。而且继续上班有助于保持与用人单位的良好关系，也能保障自身后续的劳动权益。同时，这并不影响工伤职工继续依法主张未获得的工伤赔偿，用人单位仍有义务按照法律规定和工伤认定结果给予相应赔偿。
另一方面，如果工伤职工身体尚未恢复，无法正常开展工作，即便没拿到赔偿也不应强行上班。因为这种情况下上班，不仅可能影响自身身体康复，还可能因无法胜任工作而产生其他问题。此时，工伤职工应当依据医疗机构出具的诊断证明等材料，向用人单位说明情况并按规定享受停工留薪期待遇。
总之，工伤职工有权根据自身身体恢复状况和实际需求决定是否去上班，无论上班与否，都不丧失依法获取工伤赔偿的权利。
三、没拿到工伤认定书是否可以复工
在未拿到工伤认定书的情况下，是否可以复工需分情况看待。
一方面，如果劳动者身体状况已经恢复，能够适应工作要求，且用人单位与劳动者协商一致，劳动者是可以复工的。这并不因工伤认定书尚未取得而被禁止，复工也不影响后续工伤认定程序的推进以及最终权益的主张。
另一方面，如果劳动者的伤情尚未痊愈，仍处于治疗和恢复阶段，即便未拿到工伤认定书，用人单位也不能强行要求劳动者复工。因为保障劳动者的身体健康和合法权益是重要原则，在劳动者无法正常工作时强迫复工，可能涉嫌违反劳动法律法规。
同时，劳动者要注意留存好与工伤相关的证据，如就医记录、诊断证明等，以防后续认定工伤过程中出现争议。若用人单位以未取得工伤认定书为由，不合理地阻止劳动者复工或在劳动者复工后有不公平对待行为，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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来源：中国法院网-没拿到工伤认定书是否可以复工，拿不到工伤认定书怎么办