一、单位买了雇主险出了工伤怎么赔
单位购买雇主险后员工发生工伤，赔偿流程如下：
首先，及时报案。单位应在事故发生后尽快向保险公司报案，如实提供事故相关信息，包括事故经过、受伤员工情况等。
其次，准备理赔材料。通常需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等资料，用以证明事故性质、员工伤残程度及医疗支出。
再者，提交理赔申请。单位整理完备材料后，向保险公司正式提交理赔申请。
赔偿方面，保险公司会依据合同约定及理赔情况，对员工的医疗费用、伤残津贴等进行赔付。若员工因工伤导致身故，还会按照合同规定支付相应的身故赔偿金。需注意，雇主险的赔偿不能替代单位依法应承担的工伤保险责任。若雇主险赔偿不足，单位仍需按照工伤保险规定，对员工承担补足差额等法律责任。
二、做工伤鉴定公司不给签字该怎么办
若做工伤鉴定公司不给签字，可按以下步骤处理：
首先，准备充分的材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；以及工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。即使公司不签字，这些材料齐全仍可推进鉴定流程。
其次，自行申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，在规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。将准备好的材料一并提交，社会保险行政部门会依法受理并审核。
最后，配合调查核实。社会保险行政部门在受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。职工应积极配合，如实提供相关信息。若公司无正当理由拒绝配合调查，并不影响工伤认定的进行。认定为工伤后，可继续申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，依法享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤认定提供虚假材料
工伤认定中提供虚假材料是严重的违法行为。从法律层面看，这种行为违反了工伤保险相关法规所要求的诚实信用原则。
对于用人单位而言，若在工伤认定时提供虚假材料，劳动保障行政部门一旦查实，可能会面临行政处罚，包括罚款等措施。情节严重的，还可能影响其今后工伤保险的相关权益及信用记录。
对于职工个人，提供虚假材料骗取工伤认定及相应待遇，除需退还已骗取的工伤保险待遇外，还可能被追究法律责任。若骗取金额达到一定标准，会涉嫌构成诈骗罪，将面临刑事处罚，量刑会依据具体骗取金额和情节严重程度而定。
此外，虚假材料可能导致工伤认定结果不公正，破坏工伤保险制度的公平性和正常运行秩序，损害其他真正需要工伤保障的职工合法权益。总之，无论是用人单位还是职工个人，都不应抱有侥幸心理，在工伤认定过程中务必如实提供真实、合法、有效的材料。
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来源：中国法院网-工伤认定提供虚假材料，工伤认定提供虚假材料有效吗