一、青海省9级伤残工伤赔偿标准表
青海省九级伤残工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。该费用由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月，由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：由各统筹地区规定标准，从工伤保险基金支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级由工伤保险基金支付相应护理费。
二、工伤没做鉴定之前需要去上班吗
工伤没做鉴定之前是否需要去上班，需依据具体情况判定。
若工伤职工的身体状况恢复良好，能够适应工作强度和要求，且医疗机构出具了可以复工的证明，那么从法律角度和企业正常运营角度，职工可以返回工作岗位上班。
然而，若职工因工伤导致身体存在明显不适或功能障碍，无法正常履行工作职责，即便未进行工伤鉴定，也不应强迫其上班。此时，职工应依据医疗机构开具的诊断证明、病假条等，按照企业的请假流程办理请假手续，以保障自身合法权益。
法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，关键在于职工的身体实际情况以及是否有医疗机构的相关证明。
三、对工伤认定不服提起诉讼能推翻吗
对工伤认定不服提起诉讼，存在推翻的可能性，但需视具体情况而定。
法院会对工伤认定的事实依据、法律适用以及程序合法性进行全面审查。若有新证据足以证明工伤认定存在错误，比如能证实劳动者受伤并非在工作时间、工作场所，或者与工作原因无关，那么法院可能基于新证据改变原工伤认定结论，从而推翻。
若工伤认定在法律适用上出现错误，如错误解读工伤认定相关法规条款，将不应认定为工伤的情形认定为工伤，或者反之，法院经审理查明后，也可能作出推翻原认定的判决。
另外，若工伤认定程序存在严重违法问题，比如未依法保障当事人陈述、申辩权利，未按规定进行调查核实等，导致认定结果不公正，法院基于程序违法的认定，也可能推翻原工伤认定。
不过，若工伤认定事实清楚、证据确凿、法律适用正确、程序合法，那么法院大概率会维持原工伤认定，不会予以推翻。
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来源：中国法院网-对工伤认定不服提起诉讼能推翻吗，工伤认定不服起诉到法院多久判决