一、骨折可以定几级工伤
工伤骨折的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定确定，不能直接给出确切结论。
一般而言，劳动能力鉴定会综合多方面因素判定。比如骨折的部位、治疗后的恢复情况、对肢体功能的影响程度等。
常见情况中，若是单纯骨折，愈合良好且对劳动能力和日常生活活动基本无明显影响，可能被定为十级工伤。若骨折严重，导致肢体功能部分受限，影响到工作和生活，比如关节部位骨折影响关节活动度，可能被评定为九级甚至更高级别。
但具体等级必须严格依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，由劳动能力鉴定委员会组织专家，通过医学检查、功能测试等专业手段，结合伤者实际情况进行科学评定。伤者应及时申请工伤认定，再按规定流程申请劳动能力鉴定，以获得准确的伤残等级结论及相应工伤待遇。
二、十级骨折工伤赔偿标准
十级工伤骨折赔偿标准通常涵盖以下几方面：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，不同地区存在差异。一般会结合当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
-一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准也由省级政府制定。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间还有伙食补助费，按照当地规定标准发放。
三、主动加班算工伤吗
主动加班是否算工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定有严格法定标准。一般来说，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，可认定为工伤。
对于主动加班，如果是为了单位利益且得到单位认可，在加班过程中符合上述工伤认定情形的，应被认定为工伤。例如，主动加班完成紧急任务时受伤。然而，若主动加班是个人行为，与单位工作无直接关联，或并非基于单位要求和利益，即便在加班时受伤，通常难以认定为工伤。
实践中，需结合具体证据判断主动加班行为的性质，以及受伤与工作之间的因果关系，最终由劳动保障行政部门依据相关法规作出工伤认定结论。
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来源：临律-主动加班算工伤吗，主动加班违法吗