一、在工地出了工伤应该怎么赔偿
在工地发生工伤，赔偿流程如下：
首先，确认劳动关系。若与用人单位签订劳动合同，可直接确定；若未签合同，则需通过劳动仲裁等方式认定劳动关系，这是获取工伤赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，待伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这对赔偿数额影响重大。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿责任主体一般为用人单位，若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。若赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、在工厂脸划伤走工伤怎么赔偿
在工厂脸划伤走工伤赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是工伤认定。用人单位应在规定时间内（一般为事故发生后一个月内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次是劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。
赔偿项目方面：
一是医疗费用。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可适当延长。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是伤残补助金。根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
五是其他可能涉及的赔偿，如残疾辅助器具费等。若与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工作腰闪了算工伤吗怎么赔偿
工作中腰闪了是否算工伤，需视具体情况而定。首先，要符合工伤认定的条件。若腰闪是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，比如因完成工作任务搬重物、进行高强度操作等引发，一般可认定为工伤。若在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时闪到腰，也可能被认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目通常包括：一是医疗费用，凭相关票据报销合理的治疗腰伤的费用，含检查费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，用人单位应按正常出勤发放工资福利待遇。三是护理费，若生活不能自理，需有专人护理，按照相关标准支付护理费。四是若腰伤经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等伤残待遇，伤残补助金根据伤残等级确定具体数额。
要获取赔偿，需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论主张相应赔偿，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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