一、劳动者出了工伤事故受法律保护吗
劳动者出工伤事故受法律保护。我国有多部法律法规保障工伤劳动者权益。
《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。
认定为工伤后，劳动者可依法获得相应赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
同时，《劳动法》《劳动合同法》等法律也从多方面保障工伤劳动者权益，禁止用人单位在工伤职工治疗期间随意解除劳动合同等，确保工伤劳动者能安心治疗、获得应有的补偿和保障。
二、工作中眼睛受伤现在看东西模糊算工伤吗
工作中眼睛受伤导致看东西模糊，一般情况下是算工伤的。
认定工伤需满足一定条件。首先，要确定受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，因执行工作任务时被飞溅物击中眼睛等情形，这种基于工作直接引发的伤害符合工伤认定条件。其次，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，若在此过程中眼睛受伤致模糊，也可认定为工伤。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致眼睛受伤的，同样属于工伤范畴。
不过，要最终确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、企业长时间高强度工作发病算工伤吗
企业长时间高强度工作发病，是否算工伤需依具体情况判定。
首先，依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，即便因长时间高强度工作发病，也可认定为工伤。
其次，若疾病并非突发且未在上述规定时间内死亡，但能证明该疾病与长时间高强度工作存在直接因果关系，比如职业病，也可认定为工伤。需由专业的职业病诊断机构进行诊断，若确诊为职业病，可申请工伤认定。
再者，若无法证明疾病与工作存在直接因果关系，或不符合上述视同工伤情形，则通常难以认定为工伤。不过，企业长时间安排高强度工作，可能违反劳动法律法规，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身合法权益。
总之，企业长时间高强度工作发病能否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及疾病与工作的关联性，需依法依规申请认定。
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来源：中国法院网-企业长时间高强度工作发病算工伤吗，长期高强度工作容易得什么病