一、没有做工伤鉴定可以仲裁赔偿金吗
没有做工伤鉴定一般不可以直接仲裁赔偿金。工伤鉴定是确定工伤程度以及后续赔偿标准的重要依据。只有经过工伤鉴定，明确了工伤的等级等相关情况后，才能依据相应的法律规定来计算具体的赔偿金数额。
如果未做工伤鉴定就进行仲裁，仲裁机构可能会因缺乏明确的工伤认定和伤残等级等关键信息而无法准确裁决赔偿金的具体金额，导致仲裁程序难以顺利进行，甚至可能被驳回申请。
当然，在某些特殊情况下，如果有充分的证据能够初步证明属于工伤且因用人单位原因未进行工伤鉴定的，仲裁机构可能会根据现有证据进行一定程度的处理，但这也存在较大的不确定性和风险。
总之，为了确保自身合法权益能够得到准确、充分的保障，应先进行工伤鉴定，再依据鉴定结果进行仲裁或其他法律程序。
二、申请工伤病历照片可以吗
一般情况下，申请工伤主要依据病历等相关医疗资料来认定，仅提供病历照片可能存在一定风险和不确定性。
病历照片可能无法清晰、完整地展示病历的所有内容，比如字迹可能不清晰、关键信息可能被遮挡等。在工伤认定过程中，相关部门需要准确、全面地了解患者的病情、治疗过程等详细信息，以作出合理的认定。
如果病历照片经过正规的复印、加盖医疗机构相关印章等程序，且能够真实、准确地反映病历的内容，在一定条件下可能会被认可。但通常建议直接提供原始的病历资料，这样能更好地保障工伤认定的准确性和公正性。
总之，单纯的申请工伤病历照片不一定能满足工伤认定的要求，最好是按照规定提供完整、真实的病历原件或经合法程序处理后的病历资料。
三、工作期间摔成腰间盘突出算工伤吗
工作期间因工作原因导致摔成腰间盘突出通常可认定为工伤。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。在工作期间摔倒这一行为与工作存在关联性，且导致了腰间盘突出这一伤害结果，符合工伤认定的要素。
然而，也需要考虑一些特殊情况。如果是劳动者自身原因，如自身疾病导致摔倒进而引发腰间盘突出，可能难以认定为工伤；或者在摔倒过程中存在劳动者故意或重大过失的情形，也可能对工伤认定产生影响。
一般来说，用人单位应承担举证责任，证明该伤害不属于工伤。如果用人单位不能提供充分证据证明不属于工伤，那么就应当认定为工伤。劳动者本人也可以积极收集相关证据，如工作场所的监控录像、同事的证言等，以支持工伤认定的申请。
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