一、上班路上扭了脚算工伤吗
上班路上扭脚一般不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
上班路上单纯扭脚，并非上述特定的交通事故等伤害情形，通常不符合工伤认定条件。因为工伤认定强调伤害与工作原因、工作过程存在紧密联系。单纯扭脚属于意外情况，难以直接与工作产生必然关联。
不过，若能证明扭脚是因工作单位安排的特定任务导致，或因工作环境、工作条件存在隐患间接引发，可尝试申请工伤认定。申请时，需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等，按规定程序向当地劳动保障行政部门提出申请，由其根据具体情况进行认定。
二、送外卖脚崴了算工伤吗
送外卖脚崴了一般情况下算工伤。送外卖属于工作范畴，在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而脚崴，符合工伤认定条件。
根据工伤保险相关规定，职工在工作过程中遭受事故伤害的，应认定为工伤。送外卖时脚崴，是在履行工作职责期间发生的意外，属于因工作原因导致的伤害。
不过，具体是否认定为工伤，还需经过法定程序。通常要先由用人单位在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织也可在相应期限内申请。认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。只要能证明脚崴与工作有直接关联，认定为工伤的可能性较大。
三、上班期间脚崴算工伤吗
上班期间脚崴是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。若脚崴是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，比如因执行工作任务行走过程中不慎崴脚，一般应认定为工伤。
其次，即使并非直接因工作任务，若是在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时崴脚，例如上班前在工作场所做准备工作、下班后清理工作场地等过程中崴脚，也可能被认定为工伤。
再者，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，同样可能构成工伤。
但如果脚崴是由于自身故意行为，如故意摔倒导致，或者在工作时间做与工作无关的事情时崴脚，比如在工作时间玩手机分心而崴脚等情况，通常难以认定为工伤。最终是否认定为工伤，需由用人单位、职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出决定。
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