一、工伤待遇由哪几方面组成
工伤待遇主要由以下几方面组成：
（一）医疗康复待遇。包括工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用。
（二）停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
（三）伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数的本人工资。达到一定伤残等级且保留劳动关系的，还有伤残津贴。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、工伤认定书可以看到停工留薪期吗
工伤认定书通常不会直接明确停工留薪期。工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤作出认定结论，其核心在于确定伤害性质与工伤关系。
而停工留薪期一般会在劳动能力鉴定结论或者相关医疗机构出具的证明材料中明确。劳动能力鉴定时，会综合考虑职工受伤部位、病情严重程度、治疗恢复情况等因素，确定一个合理的停工留薪期限。医疗机构出具的诊断证明、出院小结等材料，也能辅助说明职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。
如果职工想明确停工留薪期时长，可在申请劳动能力鉴定时关注相关结论；若尚未进行劳动能力鉴定，也可凭借医院出具的有效证明，向用人单位主张合理的停工留薪待遇。
三、工伤认定书包含停工留薪期吗
工伤认定书通常不包含停工留薪期的具体内容。
工伤认定书主要是对职工所受伤害是否属于工伤进行认定，明确该伤害符合工伤认定的法定情形，确定其工伤性质。它着重于对事故伤害事实与工伤认定标准的判定，核心在于认定是否构成工伤这一法律属性。
而停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。确定停工留薪期一般需依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等综合判定。通常由劳动能力鉴定委员会根据相关标准和规定来确认具体的停工留薪期时长。所以，工伤认定书和停工留薪期是工伤处理过程中不同方面的事项，工伤认定书一般不会涉及停工留薪期的具体信息。
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