一、上班途中突发脑出血算不算工伤
上班途中突发脑出血，一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定标准。在《工伤保险条例》中，对于认定工伤的情形有着明确规定。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但突发脑出血属于自身疾病，并不在上述典型工伤认定范围内。
不过，存在特殊情况。如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，若上班途中突发脑出血，能证明是在工作岗位上发病，且满足死亡或48小时内经抢救无效死亡这一条件，可视同工伤。
实践中，需综合多方面因素认定，如发病地点是否可认定为工作岗位的合理延伸等。职工家属可收集相关证据，如病历、现场证人证言等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体情况依法判定。
二、工伤颅内出血赔偿标准
工伤颅内出血赔偿需按不同项目及对应标准确定。
一是医疗费用，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的实际花费为准，全额报销。
二是停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。一至十级对应不同月数的本人工资标准，例如一级伤残为27个月的本人工资。
五是伤残津贴，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%。五、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资相关。
三、新劳动法在上下班途中算不算工伤
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，认定需满足几个关键条件。其一，必须是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班、工作调整等合理原因导致的上下班时间变动；合理路线则涵盖了从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及日常工作生活所需途经地的合理路径。其二，事故需是非本人主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。
若劳动者在上下班途中发生的事故不符合上述条件，比如是本人主要责任的交通事故，或者是其他意外情况等，则一般不能认定为工伤。所以，新劳动法（实际为《工伤保险条例》相关规定）下，上下班途中是否算工伤要依具体情形判定。
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来源：临律-新劳动法在上下班途中算不算工伤，新劳动法上下班工伤赔偿标准