一、上班路上脚崴了算不算工伤
上班路上脚崴了，一般情况下不算工伤。根据相关法律规定，认定工伤需符合特定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤认定范围。
脚崴了若只是因自身不小心等原因导致，并非因上述特定的交通事故等情况引发，不符合工伤认定条件。但如果脚崴是由于道路存在施工缺陷、他人侵权等外在因素导致，且满足非本人主要责任这一条件，比如被他人碰撞致崴脚，他人负主要责任，那么有可能被认定为工伤。
要确定是否为工伤，应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据具体情况，结合相关证据材料进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、实习期脚扭伤怎么报工伤
实习生脚扭伤若要申报工伤，按如下步骤进行：
第一步，确认实习性质。判断是在校学生实习还是已毕业人员处于试用期实习。若为在校学生实习，通常不认定为劳动关系，难以按常规工伤认定程序处理，但部分地区有特殊规定或通过其他途径解决权益问题；已毕业人员试用期实习，符合劳动关系认定条件的可申报工伤。
第二步，收集证据。准备证明与用人单位存在劳动关系的材料，如实习协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集扭伤事故的证据，如事故现场照片、同事证言、就医诊断证明等。
第三步，申请认定。用人单位应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，实习生本人或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请。
第四步，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对提供的证据进行调查核实。
第五步，作出认定决定。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇；不属于工伤的，也会有明确决定告知申请人。
三、上班路上脚扭了算工伤吗
上班路上脚扭了，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
脚扭了这一情形，不属于上述法定可认定工伤的交通事故或特定事故范围。但存在特殊情况，如果是因工作原因，比如受单位紧急任务安排，在上班路上从事与工作有关的预备性工作而导致脚扭了，那么有可能被认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，需要申请工伤认定。单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内提出。认定过程中，相关部门会根据具体情况，结合证据材料进行判定。总之，上班路上单纯脚扭了通常不算工伤，但具体需依实际情况及工伤认定结果而定。
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