一、工伤认定能否确认劳动关系
工伤认定与确认劳动关系存在密切关联。一般情况下，工伤认定是确认劳动关系的重要依据之一。
若劳动者遭受工伤事故，在申请工伤认定时，通常需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。如果能够提供这些材料，且工伤事故符合工伤认定的条件，那么工伤认定机构往往会认定劳动关系的存在。
然而，在某些特殊情况下，即使没有书面劳动合同等直接证据，也可能通过其他事实来确认劳动关系，比如工作场所的管理、工作安排的指示、工资支付的记录等。如果这些事实能够相互印证，形成一个完整的劳动关系链条，也可以认定劳动关系的存在，进而进行工伤认定。
总之，工伤认定在一定程度上可以作为确认劳动关系的依据，但并非绝对。需要综合考虑各种因素和证据，以确定劳动关系的存在与否。
二、工伤认定是否可以直接起诉赔偿
工伤认定后并非直接就可以起诉赔偿。一般情况下，应先经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。工伤认定是确定是否属于工伤的关键步骤，只有被认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级等相关事宜。
在完成上述程序后，如果用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
这是因为法律规定了劳动争议的处理程序，旨在通过前置的仲裁程序来解决劳动纠纷，以保障劳动双方的合法权益，同时也有助于劳动争议的及时处理和社会秩序的稳定。所以，不能直接起诉赔偿，而应按照法定程序逐步进行。
三、工伤认定下来后可以直接起诉吗
工伤认定下来后一般不可以直接起诉。通常情况下，工伤认定后需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等相关事宜。根据相关法律规定，工伤职工对劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
经劳动能力鉴定后，若用人单位不支付工伤待遇等费用，工伤职工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。只有在一些特殊情况下，如用人单位拒不执行生效的仲裁裁决等，工伤职工可以在法定期间内直接向人民法院起诉。总之，工伤认定下来后不能直接起诉，而需按照法定程序逐步处理。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定可以劳动仲裁吗
●工伤认定了是不是可以谈赔偿问题
●工伤认定后可以直接申请劳动仲裁吗
●工伤认定可以仲裁吗
●工伤认定期间能解除劳动合同吗
●工伤认定期间可以解除劳动合同吗
●工伤认定是否可以直接起诉
●工伤认定了是不是可以谈赔偿问题
●工伤认定可以起诉吗
●工伤认定可以直接起诉吗
●工伤认定是否可以直接起诉赔偿呢
●工伤认定是否可以直接起诉赔偿的情形
●工伤认定可以直接起诉吗
●工伤认定可诉吗
●工伤认定可诉吗
●有工伤认定书可以直接起诉
●认定工伤还能告人身伤害吗
●工伤认定出来了就可以起诉吗
●工伤认定后可以私了吗
●工伤认定后可以要求公司赔偿吗
来源：头条-工伤认定下来后可以直接起诉吗，工伤认定后就可以赔钱了吗