一、工伤后单位要辞退怎么办
工伤后单位要辞退，这种做法可能涉嫌违法，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是确认辞退行为的合法性。若劳动者处于工伤医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。因为根据相关法律规定，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
二是要求单位支付赔偿。若单位违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是申请劳动仲裁。若与单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定后单位有权辞退吗
工伤鉴定后单位一般无权随意辞退工伤职工。具体分析如下：
其一，若职工工伤鉴定后被确认丧失或者部分丧失劳动能力，按照相关法律规定，单位不能以职工工伤为由辞退职工。例如，职工因工伤导致肢体残疾，经鉴定为部分丧失劳动能力，单位不得单方面解除劳动合同。
其二，若职工工伤医疗期内，单位同样不能辞退。工伤医疗期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，单位应保障职工的权益，支付相应工资福利待遇等。
不过，若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等法定情形，单位可以依法解除劳动合同，但这与工伤本身并无直接关联。
总之，在一般情况下，单位不能因职工工伤鉴定的结果而辞退职工，除非职工存在法律规定的可被辞退的特定情形。
三、下班时间在单位宿舍猝死算工伤吗
下班时间在单位宿舍猝死是否算工伤，需视具体情况而定。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果宿舍属于工作场所的合理延伸，且员工的猝死与工作存在紧密联系，例如因工作压力大在宿舍继续处理工作事务等原因导致，有可能被认定为工伤。
若宿舍仅作为员工休息生活的场所，与工作无直接关联，猝死只是单纯发生在下班后休息时段，一般较难认定为工伤。
判断时，劳动行政部门会综合多方面因素，如员工工作任务情况、是否有加班安排、日常身体状况等。家属若认为属于工伤，应及时向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，以确定是否能获得工伤认定及相应赔偿。
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