一、劳务分包工伤保险谁买
劳务分包中的工伤保险通常由具备用工主体资格的承包单位购买。
根据相关法律规定及政策要求，在劳务分包关系里，若劳务分包单位不具备合法的用工主体资格，而发包的总承包单位、专业承包单位等具有用工主体资格，那么应由该具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任，为劳务人员购买工伤保险。这一规定旨在保障劳务人员在遭受工伤事故时能获得相应的医疗救治与经济补偿，维护其合法权益。
此外，即使存在劳务分包合同对工伤保险责任另有约定的情况，这种约定也不能对抗法律的强制性规定。若发生工伤事故，承担工伤保险责任的单位不能以合同约定为由推脱责任。若劳务人员在工作中遭受事故伤害，可依法依规申请工伤认定，享受工伤保险待遇，由购买保险的单位协助其完成相关流程，确保劳务人员权益得到充分保障。
二、工厂外包劳务工伤怎么赔偿
工厂外包劳务发生工伤，赔偿责任及方式如下：
首先明确责任主体，若劳务外包单位具备合法用工主体资格，一般由其承担工伤保险责任并进行赔偿；若其不具备，由工厂承担工伤保险责任。
赔偿项目方面，主要有：
1.医疗费用：涵盖工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际支出为准。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由责任单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由责任单位负责；评定伤残后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资支付。
5.伤残津贴：达到一定伤残等级并保留劳动关系的，按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。
赔偿流程上，通常先由责任单位或工伤职工在规定时间内向社保部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论确定赔偿数额，协商或通过法律途径获取赔偿。
三、在单位上班被猫咬了算工伤吗
在单位上班被猫咬是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在单位上班时被猫咬，是由于履行工作职责导致，比如职工的工作内容涉及照顾猫、驱赶影响工作的猫等与工作直接相关的情形，那么被猫咬可以认定为工伤。
然而，若被猫咬并非出于工作原因，例如职工在休息时间主动逗弄与工作无关的猫而被咬，这种情况通常难以认定为工伤。
要确定是否属于工伤，职工所在单位一般应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结论为准。
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来源：头条-在单位上班被猫咬了算工伤吗，上班期间被猫咬伤算工伤吗