一、自己辞职后还能申请工伤认定吗
辞职后仍可申请工伤认定。具体分析如下：
一是申请时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便辞职，只要在规定的1年期限内，职工本人或其近亲属等仍有权申请。
二是认定所需材料。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。辞职不影响这些材料的准备和提交。
二、辞职能申请工伤失业补助金吗
辞职后能否申请工伤失业补助金，需分情况来看：
从工伤补助金角度，若员工是因为工伤而辞职，根据相关规定，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前提是此前已被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以帮助工伤职工在离职后更好地就业和生活。
从失业补助金角度，一般来说，主动辞职不符合领取失业补助金的条件。失业补助金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，通常要求是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形。主动辞职意味着是本人意愿中断就业，通常无法领取失业补助金。
综上，辞职后能否申请工伤失业补助金要根据具体辞职原因和相关情形判断。
三、辞职后还可以继续申请工伤认定吗
辞职后可以继续申请工伤认定。具体分析如下：
一是法律规定层面。工伤认定是对劳动者在工作过程中受到伤害是否属于工伤的一种确认程序，其目的在于保障劳动者因工作原因受到伤害后能获得相应的医疗救治和经济补偿。只要符合工伤认定的条件，即劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，即便已经辞职，也不影响其申请工伤认定的权利。
二是证据收集方面。虽然辞职，但只要能够提供与工作相关的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、同事证言、医疗诊断证明等，用以证明伤害是在工作期间发生且符合工伤情形，劳动保障行政部门就应当受理并进行认定。
三是时间限制方面。需注意申请工伤认定有一定的时效限制，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。若因特殊情况超过时效，可能会面临不予认定的风险。
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