一、工伤鉴定后还需要治疗费用是由谁来付
工伤鉴定后仍需治疗，费用支付情况按以下规则确定：
首先，若仍在停工留薪期内，因工伤导致的后续治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担相应费用。
其次，停工留薪期已满，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇，费用依然按上述工伤保险基金或用人单位支付的规则处理。
再者，若工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，同样享受本条例规定的工伤待遇，费用支付方式与初次工伤治疗一致。
在实际操作中，职工应妥善保存好治疗费用的相关票据等资料，以便依法依规进行费用报销或向责任方主张支付。若与用人单位就费用支付产生争议，可通过劳动争议仲裁等法定途径维护自身权益。
二、单位组织滑雪摔伤算工伤吗
单位组织滑雪摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果单位组织滑雪属于工作的一部分，例如是为了完成特定的工作任务、提升工作技能等与工作有直接关联的活动，在此过程中摔伤，应认定为工伤。因为职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合工伤认定条件。
二是若单位组织滑雪是作为一种福利活动，且该活动具有一定的强制性，员工无法选择不参加。那么这种情况下，可视为工作的延伸，摔伤一般也能认定为工伤。
三是如果滑雪活动是单位组织的自愿参加的娱乐休闲活动，员工完全是基于个人意愿参与，并非出于工作需要。此时摔伤通常不能认定为工伤，因为不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
总之，判断单位组织滑雪摔伤是否为工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性。
三、工伤鉴定和劳动能力鉴定是否一样
工伤鉴定和劳动能力鉴定并不一样，二者存在明显区别：
其一，鉴定目的不同。工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，即确认该伤害是否因工作原因导致，这关系到职工能否享受工伤保险待遇。而劳动能力鉴定是在确定为工伤的基础上，对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定，以确定其伤残等级，为后续的赔偿和待遇确定提供依据。
其二，鉴定时机不同。工伤鉴定一般在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，由用人单位或职工等在规定时间内提出申请。劳动能力鉴定则通常是在职工经治疗伤情相对稳定后进行。
其三，鉴定机构和程序有所不同。工伤认定由社会保险行政部门负责，按照工伤认定的相关程序进行。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，有严格的鉴定流程和标准。
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来源：临律-工伤鉴定和劳动能力鉴定是否一样，