一、60岁在工地受伤算工伤吗
一般来说，60岁在工地受伤可能构成工伤。判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。如果该60岁劳动者与工地所在单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。然而，达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，与用人单位之间的关系仍可认定为劳动关系，在此情况下受伤可认定为工伤。但如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间的关系更倾向于劳务关系，在这种情况下受伤一般难以认定为工伤。所以，仅根据60岁在工地受伤这一情况，不能简单地确定是否为工伤，需要综合考虑其与用人单位的关系等多方面因素。
二、61岁在工地上发生工伤的赔偿标准
61岁在工地上发生工伤，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。
医疗费按照实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据受害人及其陪护人员实际发生的费用计算。
康复治疗费需根据实际康复情况确定。辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。停工留薪期工资按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。
生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。此外，造成职工死亡的，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
总之，61岁在工地上发生工伤的赔偿需综合考虑各项因素，按照法律规定进行计算和支付。
三、66岁老人工地受伤算工伤吗
一般来说，66岁老人在工地受伤是否算工伤需视具体情况而定。
如果该老人与工地所属单位存在劳动关系，即依法签订劳动合同或形成事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。
然而，若老人与工地单位只是劳务关系，比如以零散劳务形式在工地工作，这种情况下认定工伤会相对复杂。通常需要证明老人在从事与工地工作相关的活动时受伤，且工地单位对受伤存在一定过错或未尽到合理的安全保障义务等。
总之，不能简单地一概而论66岁老人在工地受伤就一定算或不算工伤，需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规和具体事实进行判断。
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