一、单位运动会训练受伤算工伤吗
单位运动会训练受伤一般可认定为工伤。
从法律角度来看，判断是否属于工伤需依据相关法规。单位组织的运动会通常是为提升团队凝聚力、促进员工交流，属于工作相关活动范畴。员工在参与运动会训练期间受伤，符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定情形。
其一，运动会既然是单位组织的，可视为工作的一种延伸。员工参与训练是响应单位号召，并非个人自发行为。其二，受伤是在为运动会做准备的训练过程中，与工作安排存在紧密联系。
不过，具体认定还需遵循法定程序。员工应及时向单位报告受伤情况，单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。认定过程中，需提供相关证据，如训练安排记录、受伤现场证明等，劳动保障行政部门会根据具体情况进行审核判断，最终确定是否为工伤。
二、团建期间员工受伤算工伤吗
团建期间员工受伤是否算工伤，需视具体情况判定。
若团建活动是由用人单位组织安排，且与工作相关或为了用人单位的利益，那么员工在此期间受伤，一般可认定为工伤。例如，团建活动旨在增强团队凝聚力、提升工作协作能力，属于工作的一种延伸。在此过程中，员工因参与活动而受伤，符合工伤认定的条件。
但如果团建活动并非用人单位强制要求，完全属于员工自发组织，与工作没有直接关联，那么受伤可能难以认定为工伤。
此外，即便团建由单位组织，若员工受伤是因其自身故意或重大过失导致，比如在活动中故意挑衅他人引发冲突受伤，这种情况下也可能无法被认定为工伤。
实践中，需依据具体情形，结合相关证据，由劳动保障行政部门依据工伤认定标准进行认定。员工可及时向单位报告，配合相关调查，维护自身合法权益。
三、单位组织跳舞受伤算工伤吗
单位组织跳舞受伤一般有可能认定为工伤。
从法律角度判断，关键在于跳舞活动与工作的关联性。若跳舞活动是单位为了工作目的组织的，比如是为参加商务活动表演，或作为团队建设活动以提升工作效率、增强员工凝聚力等，与员工的本职工作存在紧密联系，在此过程中受伤，符合工伤认定中“工作原因”这一关键要素。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。单位组织的跳舞活动若符合上述情况，受伤员工可申请工伤认定。
员工应在规定时间内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会根据具体情况进行调查核实，综合判断是否属于工伤情形。若认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。
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