一、出差期间跟业务往来公司喝酒受伤算工伤吗
出差期间因与业务往来公司喝酒受伤，是否认定为工伤需具体分析。
一方面，若该饮酒行为是出于工作需要，比如因执行公司安排的商务应酬任务，且在正常的业务交往场景下受伤，同时符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么是有可能被认定为工伤的。
另一方面，如果饮酒并非公司安排，而是个人私自行为，或者虽有业务往来场景，但受伤是由于自身过度饮酒等个人过错导致，不符合工伤认定的一般条件，这种情况下被认定为工伤的可能性较小。
此外，即使是工作相关的饮酒活动，若受伤是因醉酒导致，根据规定，也不得认定为工伤。最终是否属于工伤，需由劳动保障行政部门依据实际情况，结合相关证据进行综合判定。劳动者可按规定提交申请，提供详细情况说明，以便做出准确认定。
二、工伤鉴定结果出来期间15日法定节日算吗
工伤鉴定结果出来期间，15日中的法定节日是计算在这15日期限内的。
在法律规定中，期间开始的时和日，不计算在期间内，而期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。但这里是计算15日的期间，并非届满问题。所以只要法定节日处于这15日的时间段内，就应当计算在内。
这是基于法律对于期间计算的一般规则。在工伤鉴定相关程序里，这样的计算方式旨在保证整个鉴定流程按照规定有序推进，确保各方权益在合理的时间框架内得到保障。职工和用人单位都应当按照这样的计算方式来知晓鉴定结果的合理等待期限，避免因对期间计算的误解而产生不必要的纠纷。
三、在工地上好好的第二天死了算工伤吗
在工地上第二天死亡是否算工伤，需依具体情况判定。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。比如在正常施工过程中突然发病当场死亡，或被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害后死亡。像工地周边发生灾害，工人参与救援不幸遇难。
三是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发死亡。
然而，存在排除工伤认定的情况。比如，若死亡是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不能认定为工伤。
家属要及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。由社会保险行政部门根据调查核实的证据和相关规定，做出是否属于工伤的认定决定。
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