一、上班期间得脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依照《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，应视同工伤。
若突发脑溢血未满足上述情形，一般不能认定为工伤。比如，突发脑溢血后经抢救存活，且不符合“工作原因”导致疾病发作的标准，通常不被认定为工伤。因为工伤认定需考量疾病与工作之间是否存在直接的因果关系。虽然是在上班期间发病，但如果并非工作原因诱发脑溢血，就不符合工伤认定条件。
实践中，对于此类情况的认定较为复杂，需综合多方面因素判断。职工或其近亲属若对工伤认定结果存疑，有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
二、在上班时突发脑溢血算不算工伤
上班时突发脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判定。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑溢血，当场死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
然而，若脑溢血未导致上述后果，仅是突发疾病后经治疗存活，通常难以认定为工伤。因为工伤认定一般要求伤害或疾病与工作存在直接因果关系，单纯的突发疾病，若不符合“48小时内死亡”这一特殊规定，通常不被认定为因工作原因导致。
实践中，具体认定需由用人单位、劳动者或其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据医疗机构诊断证明、事故调查等多方面情况，作出是否属于工伤的决定。
三、上班死于心梗脑溢血算工伤吗
上班时死于心梗脑溢血，是否算工伤需分情况判定。
若满足《工伤保险条例》中规定的情形，可认定为工伤。即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”这一关键前提，若员工是在正常上班期间、履行工作职责过程中，突然发作心梗脑溢血，并且符合上述死亡或抢救无效死亡的时间条件，一般可认定为工伤。
然而，若员工并非在工作时间和工作岗位发病，而是在工作之余、休息时间等非工作相关的场景下发病死亡，通常不能认定为工伤。此外，如果发病原因与工作没有直接关联，比如是员工自身长期不良生活习惯等个人因素导致疾病突发，也可能影响工伤认定结果。具体认定需由社会保险行政部门根据调查核实的具体情况，依据法律法规作出最终决定。
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来源：中国法院网-上班死于心梗脑溢血算工伤吗，上班心梗死亡是不是工伤