一、脑溢血是否能认定为工伤
脑溢血能否认定为工伤需根据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是依据工伤保险条例中，对在工作岗位突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡的特殊规定，体现了对劳动者权益的保障。
如果脑溢血未导致死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上发生的，则一般不能认定为工伤。工作时间指法律规定或单位要求的工作时间；工作岗位指劳动者日常履行工作职责所在的岗位。
若脑溢血是因工作原因受到事故伤害、暴力等意外伤害引起，符合工伤保险条例规定的工伤认定情形，可认定为工伤。例如，因工作压力大、长期加班等因素诱发脑溢血，且能证明工作与疾病存在因果关系，也有可能认定为工伤。但需专业的医学鉴定和证据支持。
二、员工脑溢血算不算工伤
员工脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作中突发严重疾病情形的考量，旨在保障劳动者及其家属的权益。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因引发脑溢血，也可能被认定为工伤。例如，工作强度过大、工作环境恶劣等因素，直接导致员工脑溢血发作。不过，这需要有充分证据证明脑溢血与工作存在因果关系。
如果员工脑溢血并非发生在工作时间和工作岗位，或者不能证明与工作有直接关联，一般不能认定为工伤。
员工或其家属申请工伤认定时，应及时向当地社会保险行政部门提出，并提交相关材料，由该部门根据具体情况进行认定。
三、在公司发生脑溢血算工伤吗
在公司发生脑溢血是否算工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为此类情况符合《工伤保险条例》中保障劳动者权益、将特定突发疾病纳入工伤范围的规定。
若未满足上述“48小时内死亡”的条件，一般不能认定为工伤。因为脑溢血通常属于自身疾病，并非因工作原因受到事故伤害。但如果能证明脑溢血是由工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因直接导致的，也有认定为工伤的可能，不过需通过专业的鉴定和相关证据来支撑。
员工或其家属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体材料进行调查核实后作出认定决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●脑溢血是否能认定为工伤等级
●脑溢血是否能认定为工伤事故
●脑溢血可以认定为工伤吗
●脑溢血是否能认定为工伤伤残
●脑溢血可以申请工伤吗
●脑溢血是工伤几级伤残
●脑溢血是不是工伤事故
●脑溢血是否能认定为工伤事故
●脑溢血属于工伤还是自发疾病
●脑溢血工伤能赔偿多少
●员工脑溢血算不算工伤事故
●员工脑溢血算不算工伤保险
●职工脑溢血算工伤吗
●员工脑溢血公司责任
●员工得了脑溢血公司会怎么处理
●员工脑溢血怎样解除劳动合同
●员工脑溢血公司要一直发工资吗
●员工上班突发脑溢血公司承担什么费用,有社保
●员工突发脑溢血工作单位占多少责任
●企业职工在工作时突发脑溢血怎么算工资
来源：临律-在公司发生脑溢血算工伤吗，在公司发生脑出血算公伤吗