一、工伤认定前工资提成怎么发
在工伤认定前，工资提成的发放应遵循相关法律法规。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”涵盖工资提成。也就是说，若劳动者在工伤前有提成收入，单位应按照劳动者工伤前正常工作期间提成的计算方式和发放标准，正常发放提成。例如，若提成是按照业务量的一定比例计算，且以往每月根据该比例和实际业务量发放提成，那么在工伤认定前的停工留薪期内，单位也应按此规则发放。
单位不得因职工申请工伤认定而克扣、降低提成发放标准，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补足应发提成并承担相应法律责任。
二、工伤停工留薪工资算劳动者工资吗
工伤停工留薪期工资算劳动者工资。具体分析如下：
一是从法律规定角度看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明停工留薪期工资是对劳动者因工伤暂停工作期间的一种工资保障，属于工资范畴。
二是从性质上分析，停工留薪期工资是为了保障劳动者在工伤治疗期间的基本生活及权益，使其不因受伤而遭受经济上的损失。其本质是对劳动者正常劳动报酬的一种延续，是劳动者应得的收入。
三是在实际操作中，停工留薪期工资应按照劳动者受伤前的工资标准进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等各项待遇。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定下来钱什么时候到
工伤认定下来后，赔偿款到账时间因多种因素而异。
如果是由工伤保险基金支付的部分，在完成所有申报、审核流程后，一般在30天左右到账。不过前提是用人单位已按规定缴纳工伤保险，且提交的理赔材料齐全、准确。例如，提交的医疗费用清单清晰，伤残鉴定报告符合要求等。
若是用人单位支付的赔偿部分，到账时间较难确定。若用人单位积极履行赔偿义务，可能在工伤认定后与劳动者达成赔偿协议的短期内支付；若双方就赔偿事宜存在争议，如对赔偿项目、金额计算有分歧，进入劳动仲裁或诉讼程序，时间会大幅延长，仲裁一般在受理后45天内结案，复杂案件可延长15天；诉讼一审普通程序审理期限为6个月，二审为3个月。
劳动者可与用人单位、社保经办机构沟通，了解赔偿款支付进度，维护自身合法权益。
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来源：头条-工伤认定下来钱什么时候到，工伤认定之后什么时候可以拿钱