一、在上班路上给人追尾全责算工伤吗
在上班路上给人追尾且负全责，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，而此次事故中是追尾且负全责，即本人承担主要责任，不符合上述工伤认定的法定情形。
不过，具体情况还需结合实际进一步分析。若存在特殊因素，例如道路存在影响安全通行的状况导致事故发生，或存在其他不可抗力因素影响责任认定等，可提供相关证据向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据具体情况进行调查核实与判定。劳动保障行政部门会综合多方面因素，以事实为依据、以法律为准绳，做出是否认定为工伤的决定。
二、在上班路上出无接触事故算工伤吗
上班路上发生无接触事故，是否认定为工伤需依具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于无接触事故，关键在于事故的发生与工作出行之间存在合理关联，且事故责任认定至关重要。
若经交警等相关部门认定，劳动者在此次无接触事故中不承担主要责任，同时该事故属于交通事故范畴，那么一般可认定为工伤。比如因躲避车辆导致摔倒受伤等情形，符合上述条件的可以认定。
然而，若事故并非交通事故类型，或者劳动者在事故中承担主要责任，则通常难以认定为工伤。例如因自身突发疾病等非交通事故因素引发，就不符合工伤认定条件。
总之，上班路上无接触事故能否认定为工伤，要综合事故性质、责任认定等多方面因素来判定。
三、在上班时间突发疾病算工伤吗
上班时间突发疾病是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这强调了疾病发作时间是在工作时间和工作岗位，且结果是死亡或48小时内抢救无效死亡。
若突发疾病未导致死亡，或虽死亡但不符合“工作时间和工作岗位”这一特定场景，或超出48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如，职工在工作时间感觉不适，下班后才就医，即便最终死亡，也不符合认定条件。
此外，若突发疾病是因工作环境、工作强度等职业因素引发，可申请职业病诊断鉴定。若被认定为职业病，同样可按工伤处理，享受相应工伤待遇。总之，上班时间突发疾病能否认定工伤需严格对照法律规定，结合实际情况判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在上班路上给人追尾全责算工伤吗怎么赔偿
●在上班路上给人追尾全责算工伤吗
●上班路上被追尾了 要赔误工费吗
●上班路上被追尾算工伤吗
●上班路上追尾了怎么办
●上班途中发生追尾怎么处理
●上班路上追尾撞了别人的车
●在上班路上给人追尾全责算工伤吗
●上下班途中追尾别人算工伤吗
●上班期间员工追尾
●在上班路上出无接触事故算工伤吗怎么赔偿
●上班的路上受伤了算工伤吗?没有交五险
●上班在路上出了事故算不算工伤
●上班的路上受伤了算工伤吗?没有交五险
●在上班路上出了车祸算不算工伤
●如果上班路上发生事故算工伤吗
●上班的路上出了意外算工伤吗
●上班路上出意外算不算工伤
●上班路上发生的事故算工伤吗
●上班路上出现意外算不算工伤
来源：头条-在上班时间突发疾病算工伤吗，上班时间突发疾病算工伤吗工资怎么发放