一、工伤未辞职可以仲裁吗
工伤未辞职可以申请仲裁。劳动者因工伤待遇等问题与用人单位产生纠纷，在未辞职的情况下，完全有权通过仲裁维护自身合法权益。
从法律规定来看，劳动仲裁旨在解决劳动争议，工伤引发的诸如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等争议，都属于劳动仲裁的受案范围。只要符合劳动争议仲裁的受理条件，仲裁机构就会依法受理。
申请仲裁时，需准备充分的证据材料。例如，工伤认定决定书，用以证明所受伤害为工伤；劳动能力鉴定结论书，明确工伤的伤残等级；还有劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，这些材料能够支撑自身的仲裁请求。
之后，按照劳动争议仲裁程序，提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需清晰阐述自身主张及事实依据，积极维护自身权益，以争取公正的仲裁裁决。
二、工伤仲裁要不要辞职了
工伤仲裁与是否辞职并无必然的先后关联，需综合多方面因素考量。
从工伤认定及赔偿角度看，即便不辞职，劳动者依然可以依法提起工伤仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。继续在职有助于维持稳定的劳动关系，确保在工伤康复期间有一定的收入保障，同时也能避免因辞职可能带来的社保中断等问题，使后续治疗能持续享受医保待遇。
然而，若劳动者认为继续留在原单位工作存在诸多不便，例如工作环境不利于工伤康复，或与用人单位关系紧张等，辞职也是一种选择。但辞职前需明确，一旦辞职，可能会影响部分工伤赔偿项目的计算和支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些通常在解除劳动关系时才支付。
总之，劳动者应根据自身实际情况，如工伤康复进度、与用人单位的关系、未来职业规划等，权衡利弊后再决定是否辞职。必要时，可咨询专业劳动法律人士，以获取更具针对性的建议。
三、下班途中骑电动车摔伤算工伤吗超过24小时？
下班途中骑电动车摔伤，即便超过24小时，也有可能被认定为工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里关键在于事故责任认定以及事故类型。
如果骑电动车摔伤是因本人主要责任导致，比如自身违反交通规则闯红灯等情况，通常难以认定为工伤。若不是本人主要责任，如被其他车辆碰撞等，即使超过24小时申报，只要能提供有效证据证明事故发生的经过、责任认定等情况，依然可申请工伤认定。
不过，各地对于工伤认定的具体执行和操作细则可能存在差异，且部分地区可能对工伤申报时间有严格要求，超过一定期限申报可能面临复杂程序或不被受理风险。所以，建议及时向当地社保部门咨询详细情况，并按要求准备和提交相关材料申请工伤认定。
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