一、工伤认定书下来公司不认怎么办
公司若对工伤认定书不认，有相应的法律救济途径。首先，公司可在规定期限内，向作出工伤认定的社会保险行政部门或其上级机关申请行政复议，阐述不认工伤认定结论的理由及依据，提供相关证据材料，请求复议机关重新审查认定决定是否合法合理。
其次，公司也能依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，公司需向法院充分说明不认工伤认定的原因，并提供支持其主张的证据。法院将对工伤认定的事实依据、法律适用以及程序合法性进行全面审查。
作为劳动者，面对公司不认工伤认定书的情况，应积极应对。准备好能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若进入行政复议或行政诉讼程序，按要求配合相关部门或法院的工作，按时提交材料、参加庭审等，以维护自身合法权益，确保工伤认定结果得以正确执行。
二、曝光辞退工伤怎么赔偿
工伤被辞退，涉及多项赔偿。
首先是工伤待遇赔偿：
-医疗费用：按实际治疗工伤所花费的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，凭有效票据报销。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
-伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按相应等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；若保留劳动关系但难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。
其次是违法辞退赔偿：用人单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述所有工伤待遇赔偿均由用人单位承担。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、下班摔倒在单位是否认定为工伤
下班摔倒在单位能否认定为工伤，需视具体情况而定。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若是单纯在单位因自身原因摔倒，比如因自身不小心滑倒等，一般难以认定为工伤。但如果是因为单位环境存在安全隐患，如地面湿滑且单位未设置明显警示标识，导致劳动者下班时摔倒受伤，那么有可能认定为工伤。
此外，若在下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，因意外摔倒受伤，也有认定为工伤的可能。
总之，下班摔倒在单位是否认定为工伤，关键在于摔倒的具体情形是否符合工伤认定的法定条件。劳动者可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据调查核实的情况作出认定结论。
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