一、如果是主责能报工伤吗
在工伤认定中，职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若职工在事故中负主责，通常不能认定为工伤。
这是基于工伤保险对于上下班途中事故认定工伤的法定情形规定，强调了非本人主要责任这一关键要素。其目的在于保障职工在因工作相关活动而遭受意外伤害时能获得相应保障，同时确保工伤认定的合理性与严谨性。
不过，对于其他并非上下班途中的工作场景，认定工伤并不单纯取决于责任划分。只要符合《工伤保险条例》规定的其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，即便职工在事故中有主要责任，依然有可能被认定为工伤。具体需依据实际情况及相关法规进行判断。
二、认定不了工伤雇主有没有责任
若无法认定为工伤，雇主是否担责需视具体情况而定。
如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，即便不构成工伤，雇主通常也需承担相应责任。例如，雇员在完成雇主安排的工作任务过程中受伤，雇主一般要对雇员所受伤害负责，承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。
然而，要是损害是由雇员自身故意或重大过失导致的，雇主责任可能会减轻。比如雇员违反操作规程，故意做出危险行为致自身受伤，此时雇主虽仍可能有一定责任，但相较于无此类情形时，责任会适当降低。
另外，若损害是由第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担补偿责任。雇主承担补偿责任后，有权向第三人追偿。总之，认定不了工伤不意味着雇主必然无责，具体责任判定要依据实际发生的情况和相关法律规定综合确定。
三、厂区内车祸主责算工伤吗
在厂区内发生车祸且负主责，一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”。在厂区内发生车祸，若职工负主责，不符合上述认定工伤的法定情形。
不过，存在特殊情况。如果该车祸发生在职工因工作原因，执行工作任务过程中，比如为完成工作进行设备运输、物资调配等工作事项时发生车祸，即便职工负主责，也有可能被认定为工伤。这需结合具体案件事实，看是否符合“因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定核心标准。最终是否属于工伤，通常要经社会保险行政部门依据调查核实的情况依法作出认定结论。
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来源：中国法院网-厂区内车祸主责算工伤吗，厂区车祸怎么处理