一、非因工伤医疗期工资怎么算
非因工伤医疗期工资的计算通常遵循以下规则：
一是医疗期确定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
二是工资支付标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例，各地可能根据当地实际情况有所不同，有些地方规定按照职工本人工资的一定比例支付，如60%至100%，并结合职工的连续工龄等因素确定具体比例。
此外，用人单位应依法制定本单位的病假工资支付制度，并告知劳动者。若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于病假工资支付的约定，且约定不违反法律法规强制性规定的，从其约定。
二、工人午休时外出猝死算工伤吗
工人午休时外出猝死一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律法规和具体情况来确定。
从工伤认定的相关规定来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，才可认定为工伤。而午休时间通常不属于工作时间，外出期间也不属于工作场所范畴，且猝死并非因工作原因直接导致。
当然，如果有特殊情况，例如职工午休外出是受单位安排从事与工作相关的任务，在该过程中猝死，那么可以根据具体事实和证据，考虑认定为工伤。但在一般正常情况下，仅在午休时自行外出期间猝死，不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。具体的认定结果还需由劳动保障行政部门根据详细的调查情况依法作出。
三、在家休息摔伤算工伤吗
在家休息时摔伤一般不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害这几个核心要素。
工作时间通常指劳动合同约定或单位规定的正常上班时段，在家休息显然不在此范畴；工作场所主要指职工日常工作所在区域以及领导临时指派工作涉及区域等，家不属于工作场所；而因工作原因强调伤害与履行工作职责有直接关联，在家休息摔伤并非履行工作职责所致。
不过存在特殊情况，比如职工受单位安排在家完成工作任务过程中摔伤，有可能被认定为工伤。此时需职工提供充分证据，如单位的工作安排记录、沟通工作的凭证等，以证明摔伤与工作任务存在因果关系。劳动行政部门会结合具体证据和事实，依据相关法律法规来综合判定是否属于工伤。
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来源：中国法院网-在家休息摔伤算工伤吗，在家摔伤属于意外吗