一、工伤要提供病历本吗
在申请工伤认定及后续相关程序中，通常是需要提供病历本的。具体原因及相关情况如下：
一是证明受伤事实。病历本详细记录了受伤的时间、地点、伤情诊断等关键信息，是认定工伤的重要证据。劳动保障部门需要依据病历本准确判断职工所受伤害是否属于工伤范畴。
二是确定工伤程度。病历本中的检查结果、治疗过程等内容，对于后续的劳动能力鉴定起着关键作用。通过病历本，专业机构可以评估工伤对职工身体机能的影响程度，从而确定伤残等级。
三是便于核算赔偿。工伤赔偿的金额与工伤程度紧密相关，病历本作为确定工伤程度的重要依据，能帮助相关部门合理计算各项赔偿费用，包括医疗费、伤残补助金等。
因此，职工在申请工伤认定时，应妥善保管病历本，并按照要求及时提供给相关部门。
二、员工工伤该如何处理
员工发生工伤后，应按以下步骤处理：
一是及时救治。用人单位应立即将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治，确保员工生命安全，避免伤情恶化。同时，要妥善保存好相关的诊断证明、病历等医疗资料。
二是工伤认定。用人单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未参加工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。
三、申请工伤认定的时效能否中断
申请工伤认定的时效可以中断。具体分析如下：
其一，法律依据。根据相关规定，工伤认定申请时效适用中止、中断。这是为了充分保障劳动者的合法权益，确保在特殊情况下，劳动者不会因不可控因素而丧失申请工伤认定的权利。
其二，中断情形。一般来说，因不可抗力等正当事由，导致劳动者无法在规定时效内申请工伤认定的，时效会中断。例如，发生地震、洪水等自然灾害，或者劳动者因突发重大疾病等原因无法及时申请。另外，当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题进行协商，或者向有关部门投诉、申请调解等，且有证据证明的，也可导致时效中断。
其三，时效计算。从中断事由消除之日起，申请工伤认定的时效期间继续计算。劳动者应注意收集相关证据，以证明时效中断的事由及时间，确保自身权益得到有效维护。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤需要疾病证明书吗
●工伤需要提供病假条吗
●工伤需要医院开证明吗
●申请工伤需要医院诊断证明吗
●工伤需要提供病假条吗
●员工工伤怎么赔偿标准
●员工工伤流程怎么走
●员工受工伤应该得到哪些赔偿
●员工工伤怎么赔偿
●员工工伤如何赔偿
●员工工伤怎么赔付
●员工工伤怎么办
●员工工伤怎么走程序
●员工工伤怎么操作
●员工出现工伤
来源：头条-申请工伤认定的时效能否中断，工伤认定申请有效时间