一、工伤单位怎么才能拒绝赔偿
老板不能逃避工伤赔偿。职工发生工伤事故后，所在单位得在一个月内，向人社局申请工伤认定。要是单位不肯承担工伤责任，你可以这么办：去当地劳动局投诉，让他们按法规处理；收集好证据，去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；要是对仲裁结果有意见，可以去法院起诉。
二、工伤赔偿怎么向法院申请
工伤公司不愿赔偿时，可以采取以下处理方法：
1.调解协商：与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。可与相关负责人面谈，准备好相关证据，如医疗诊断证明等。
2.申请仲裁：若调解协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方进行调解，若调解仍不成功，仲裁委员会将做出裁决。
3.提起诉讼：对仲裁裁决不服或公司拒绝执行仲裁裁决时，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需遵循法律程序，最终由法院判决。
三、工伤认定怎么认定
工伤认定一般遵循以下原则和步骤。
首先，需明确在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形通常可认定为工伤。
其次，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对事故伤害进行调查核实。综合判断后，作出工伤认定的决定。
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