一、超过65岁能上工伤保险吗
超过65岁一般不能参加工伤保险。具体分析如下：
一是从工伤保险制度设计目的来看，工伤保险主要是为了保障劳动者在工作过程中因遭受意外伤害或患职业病等导致的权益。65岁通常已达到法定退休年龄，不再属于劳动法意义上的劳动者范畴，不具备建立劳动关系的主体资格，所以一般不能参加工伤保险。
二是从实际操作层面来讲，工伤保险是通过用人单位缴纳费用来实现保障功能的。超过65岁的人员通常已退出劳动岗位，用人单位一般不会再为其缴纳工伤保险费。
不过，在一些特殊情况下，比如超过65岁的人员虽已退休，但被用人单位返聘，在工作中遭受伤害的，虽不能参加工伤保险，但可通过民事侵权等途径要求用人单位承担赔偿责任；若参加了商业保险，也可依据保险合同获得相应赔偿。
二、小作坊发生工伤怎么办
小作坊发生工伤，应按以下步骤处理：
首先，及时救治伤者。确保受伤员工能在第一时间得到有效的医疗救助，这是保障员工生命健康的关键。
其次，认定工伤。小作坊负责人或受伤员工及其近亲属，应在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
再者，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
然后，赔偿处理。若认定为工伤且确定伤残等级，小作坊作为用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。有工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；没有参保的，则全部由小作坊承担。
最后，若双方就赔偿等问题存在争议，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径解决，以维护双方合法权益。
三、员工自己去申请的工伤认定
员工自行申请工伤认定是其合法权利。在某些情况下，员工可能会选择自己去申请，比如用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请等。
从程序上来说，员工申请工伤认定需要准备一系列材料。通常包括工伤认定申请表，该表需如实填写员工的基本信息、事故发生情况等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明受伤情况及与工作的关联性。
在申请期限方面，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
需要注意的是，员工自行申请工伤认定后，劳动保障行政部门会依法进行调查核实。若认定为工伤，员工后续可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么相应的费用将由用人单位支付。
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来源：中国法院网-员工自己去申请的工伤认定，员工自己去申请工伤认定要去做笔录吗